oety欧亿体育企业工作服设计企业,设计,帮助,工作服设计,工作服,企业工作服,设计工作服,服装设计
企业工作服设计歌垠蓑,T/.,夏;晏;职业装张芩占,————一Ts(}争;z职业服装是具有职业保护性与标志性的服装.现代职业着装能体现从事的职业和企,事业的形象反映员工的精神面貌,所以其标识性和美观性都很重要.任何事物的发展过程都是从低级4高级,从不成熟到成熟发展而来的.职业服装作为服装中的一部分,其历史演变过程也是遵循这规律的.职业着装上升到代表企业形象,就对设计提出更高的要求.l职业服装的分类l从职业服的实用功能及特性来讲,主要可分为三大类:l工作服:以识别为主要的特点,创造企业形象为II的.如企业工作服,宾馆,饭店工作服,科技,卫生工作服.2.制服:制了以强化行业责任感按照规范样式整体划一为特征.如军服,交通民警服,民航服,学生服等等.3劳动保护服:这类服装在工作中以安全保护为主要II的.如炼钢工人服,建筑工人服,化学实验服等等.由于这3种别的职业服在服用功能上各有其特征,因此,服装设计要素的把握和处理应各有侧重.I企业工作服设计l在职业服装中,企业工作服具有特殊的意义,是在实用功能的基础上为企业的形象服务的,在功能效用方面与其它类型的服装,有着较大的差别.它除了具有劳保的功能,标志性与识别功能以外,更应该以服饰的美感表现企业形象,达到振奋职业精神,增强职工的责任心与自信心,从而产生敬业进取的自豪感,使之成为企业整体形象的一个重要组成部分工作服是以实用为主导的,设计中审美性从属实用性.华而不实的工作服脱离了现实,是没有生命力的.工作服设计只有构筑在实用的基础上进行艺术的创新,才会有突破.正是由于这种特性,在设计前必须充分了解企业总体情况,给设计定位,提出设计要点1,企业的总体情况调查调查内容:企业的概况与产品特色;企业的性质与实力;企业的形象定位;企业现有工作服的利与弊;企业J:种的划分与归类;员工的I:作性质,工作范围,工作要求,工作强度以及工作环境;穿着者的心理需求与实际需求.2,设计定位工作服的主要特点:①实用性:工作服中实用性能为首.款式,面料与色彩都为实际工作需要而设计②美观性:在实用基础上进行美的创新,以达到符合不同身份的职业人员的着装需要.③统一性:工作服款形与结构受到实用性的限制,不能充分表达美感,但员工着装的统一性,形成一种反复的韵律,庞大的阵容,表达完美的企业形象.因此在设计定位中,以满足功能要求为基点,在实用的基础上加以艺术的创新,采用统一和独特等设计要素,直接体现员工的外界形象与精神风貌,并通过着装者扩散出去形成企业个性化的统一视觉形象.在服装的款式,面料与色彩上与国际接轨,体现与众不同的风格,符合2l世纪的时尚潮流.3,设计要点①款式要点:款式上以相互联系的要素形成一种简洁,大方的设计特色.②色彩要点:与VI(视觉传达)结合,按不同季节,工种的要求,进行搭配,形成统一感.⑧面料要点:面科挺括,柔软,手感好,各个季节采用风格相同的面料.④配饰要点:配以帽子,胸章来增加识别性.4,款式设计款式设计在设计三要素中占主要的地位.为丁在众多工种的服装造型中取得整体统一的感觉,首先确定一种主体设计特色,运用某一种构成要素或几种构成形式来统构全局.如在服装的结构线,开刀线,口袋等处,有机统一,给人一种整体感.①主体设计特色款式根据不同的企业,进行设计.例如春秋装(图一),夏装(图二)均从功能出发,造型美观而简洁.采用统一的设计元素:衣片开刀结构,r1袋形状与大小,双缉缝线形式,裤型的一致等.一57一能,功栅一,¨.一一(=_.圈一圈二春秋工作服设计说明:1袖克夫,下摆收紧,领于为关门大方领,门襟用拉链.便于工作,括动2前后片开刀线.简洁,有力,体现利索,千练,男性化3口袋作为统一的要素,也可放置一般的东西4全部缉线采用取线在裤子的胯部,增加与上装相同的口袋,上下要素一致c②变化因素春秋装采用衬衫袖克夫,大方领,明门襟暗拉链,收紧式下摆夏装在不影响劳动要求及安全的情况下,采用短袖,小翻领,带按扣门襟,下摆为调节式等.5,色彩设计色彩作为服装设计的一个重要因素,并不是孤立存在的.它与款式造型,线条,面料肌理,花型有着密不可丹的关系.服装作为视觉色彩的载体,出现在周围的环境中,使人一目了然,印象深刻.在导人CIS(企业识别系统)的企业中,有标准色,标准字,标志三要素.其中标准色是代表企业理念重要的一方面.企业标准色应用在工作服上,整齐统一的色彩,穿着在众多的工人身上.给外界一种强烈的视觉冲击,时间长了渐渐印在脑子里.在企业实施ClS后,人们从工作服的色彩上就能判断其所属单位.这样作为视觉传达vI重要内容的服装,与人的精神理念MI和行为B1相结合,共同表达了企业的形象.工作服色彩设计的考虑因素:从服装的功能作用和目的来看,如果服色与实用功能协调统一,会取得心理的调和感.因此,工作服色彩设计要考虑服装色彩与功能,工作环境,识别性,企业标准色等因素.①根据企业标准色需求:以企业标准色为主要依据;②根据环境需求:使着装者在环境中容易显现出来,易于识别;③根据着装需求:管理人员与生产工人着装的色彩识别;一58一夏季短袖T作服设计说明围三1领子打破传统,采用小翻领,既美观卫舒适2在保障安全的情况下,采用短袖使夏季穿着时凉爽3.上下装的口袋作为统一的要素.4.采用贴门襟,下摆,下摆有后袢可根据需要收放5.全部缉双线,增加牢度,有制服感④根据劳动需求:直接参加劳动的工人以耐脏为主要考虑因素;⑤根据季节需求:服装色彩考虑到季节性,春夏季较淡,秋冬季较深.6,面料随着科技的发展,面料不仅起到劳动保护作用,还注重其质感的美观,满足服用者的心理需求.除了特殊功能外,还应满足耐磨,耐高温,耐火,防静电,防辐射等实际需要普通工作服对面料要求:①服用性好,吸湿,吸汗穿着舒适;②强度高,耐磨;③符合工作性能;④耐脏,易洗涤,不易皱.可选用染色后经过水洗,轻磨毛.形成挺括外观的面料.7,配饰与标识在职业服装设计中,配饰的作用是特别不容忽视的.在工作服设计中,帽子是工作配饰设计的要素,可采用简洁大方的款式,合理的结构.胸章和胸卡的设计采 用企业的特有的标识,具有迅速辨认员工的作用.整体 着装效果,能代表企业的新形象. 随着CIS 的导人,企业工作服由单纯的劳动保护用 品上升到代表企业形象乃至企业精神的观点,已被国内 一 些企业重视起来.随着我国的企业管理水平不断提 高,企业工作服设计有着广阔的前景. (作者:无锡轻工大学纺织服装学院)